在过去的一段时间，我们经常探讨硅谷成功的奥秘是什么？
美国硅谷创业公司的激励性薪酬制度，减少了公司人力成本，并激励了公司核心人才， 在一定程度上支撑了硅谷经济的繁荣。它被称之为数十年来最重要的商业创新，帮助大批量世界级人才涌入硅谷，让硅谷成为全球创新创业的圣地。
股权激励之所以能够让硅谷企业如此成功，是基于它能够让员工从打工者心态转变为创业者心态。放眼如今国内市场，腾讯、阿里巴巴、万科、华为等国内一流企业都实行股权激励。与这些财力雄厚的成熟企业相比，公司在早期创业阶段通过高工资来吸引人才不现实，更加需要用期权的方式对人才进行补偿和激励。
然而，员工拿到协议之后束之高阁，面对晦涩的法律条款一头雾水。如何与员工沟通、解释繁琐难懂的期权协议，让员工了解手中期权的真正价值? 如何最大化激励的效果？
「股书Kapbook」将结合创业公司案例、以及硅谷公司的实践，深度剖析驱动力3.0时代的人才激励方式，解读股权激励的本质与精髓，传授向员工发放期权的最佳实践方法与落地实施技巧。
嘉宾讲师介绍：
朱洪德 先生
股书Kapbook”联合创始人兼CFO
前红日会计师事务所上海分所咨询业务合伙人
具有15年的管理实践与咨询经验，擅长业绩管理、股权激励、企业税务筹划。
他长期为企业集团、上市公司提供咨询服务，服务过的企业包括：博世力士乐中国、麦格纳中国、瑞士航空技术管理、慧科讯业、吉宝置业等知名跨国公司。
13:30-13:50 签到
13:50-14:00 参观清创空间
14:00-14:05 主持人暖场、播放介绍视频
14:05-15:00 嘉宾主题讲解、案例分析、经验分享
15:00-16:00 观众互动提问、答疑解惑
这堂课将讲些什么？
模块一：如何从本质上理解股权激励？
第一讲：创业公司为什么要给员工发期权？
第二讲：互联网企业的热点案例分析
模块二：如何建立股权激励计划？
第一讲：股权激励方案设计的要素
第二讲：该发期权还是受限股？
第三讲：是直接持有还是搭建持股平台？
第四讲：解析不同持股平台的 “税事儿”
第五讲：期权池该设立多大？
第六讲：行权价格怎么确定？
第七讲：如何设置成熟计划？
第八讲：如何约定回购与退出机制？
模块三：期权的授予
针对不同岗位、权重的员工，该发放多少比例的期权？
模块四：找到股权激励的最佳实践
如何让员工理解期权的价值，让激励效果最大化？
模块五：CEO面对面
有问必答，解惑释疑
了解学员公司情况，找出痛点、对症下药
报名条件
适合企业：互联网、高科技创业公司
参课人员：公司创始人 、股权激励事务负责人
1、您可以直接点击下方‘阅读原文’跳转至链接报名。
2、有路演需求的项目方可将项目BP发送到邮箱jiangdr@qingchuang999.com，我们会尽快完成初步筛选并与您取得联系。
3、报名后请等待工作人员确认通知。
清创大讲堂致力于搭建创业团队、从业者、投资人和创投产业链上下有机的协作平台。以创业团队为中心，专注于创业者能力的成长和业务发展，为创业团队提供专业、务实、高效、靠谱的产业链孵化服务。与国内的创业团队、投资者、政府、中介机构、学校、媒体、企业携手，共同打造健康、良性的创业投资生态。
清创简介清创孵化器位于海淀区大钟寺华杰大厦负一层，总建筑面积约3600平米，分为清创空间和人大人咖啡（创业主题咖啡厅）两部分。清创空间3200多平米，其中2个集中办公区，9个独立办公间，共有办公工位300多个；其余为公共会议区和休息区，办公密度合理，办公空间宽敞舒适。人大人咖啡300多平米，为创业者提供休闲会谈、商务谈判及交流空间，同时也是沙龙，冷餐类聚会的舒适场所。
清创孵化器接收从种子期到新三板上市期间各阶段的优秀企业入驻，并为其提供免费的孵化服务、融资服务以及丰富的导师资源，辅导入孵企业快速成长。
你是否时常对创业过程中遇到的各种问题感到迷茫？
你是否在路演的时候语无伦次？
你是否清楚自己的竞争力来自哪里？
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